Кемерово В рыночных условиях проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия является злободневной. Широкое распространение в наибольшей степени на предприятиях получили сдельная, повременная и тарифная система заработной платы. Неэффективность тарифной системы заработной платы послужила появлению гибких и смешанных форм организации заработной платы. В России гибкие системы заработной платы можно разделить на тарифные и бестарифные. В основу гибкой тарифной системы заложен тариф, который дополняется различными премиями, доплатами и надбавками, отражающими результаты труда работника по итогам месяца. От типичных тарифных систем гибкие тарифные системы отличаются тем, что разрабатываются не на основе единых тарифно-квалификационных справочников, а разрабатываются для нужд конкретного предприятия в зависимости от особенности его функционирования то есть от сложности выполняемых работ и необходимой для их выполнения квалификации. Заработная плата работников индивидуализирована и зависит от фактического результата труда. Гибкая бестарифная система заработной платы основана на применении системы оценочных коэффициентов.

17.4.2. Бестарифная (паевая) система оплаты труда

Эволюция трактовок сущности и принципов оплаты труда в рыночной экономике. Дифференциация в оплате труда, критерии и условия определения. Отечественный и зарубежный опыт регулирования и организации оплаты труда в сфере материального производства. Современные тенденции развития тарифной системы оплаты труда. Особенности бестарифной системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок .. с учетом применяемых моделей, форм и систем оплаты труда, .. Если сравнивать с тарифной сеткой – это минимальная зарплата, установленная на.

Система"плавающих окладов" Существует множество вариантов и разновидностей системы оплаты труда, основанной на"плавающих окладах". Например, оклады руководителей или специалистов могут формироваться в процентах от фактической прибыли: При фактической прибыли в тыс. Фактический месячный оклад мастеров определяется в следующей последовательности: В данном примере фактический размер оклада сменного мастера гр. Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда.

Особенности формирования фондов оплаты труда отечественная практика Данная система относится к числу бестарифных, в которых средства на оплату труда структурных подразделений являются долей фонда оплаты труда ФОТ всего предприятия. Авторы системы называют ее универсальной рыночной системой оценки и оплаты труда [18]. Ниже приводятся основные положения этой системы. Дело в том, что в рыночных условиях, по мнению авторов системы, ФОТ должен зависеть прежде всего от объема реализованной продукции товаров, услуг , так как он может меняться.

Методика измерения оценки труда. На практике же обычно поступают наоборот: В основе методики оценки труда в рассматриваемой системе лежит переход от денежной оценки труда к"безденежной":

Бестарифные системы заработной платы Коллективные бестарифные системы заработной платы В соответствии с современным трудовым законодательством, организации, предприятия, учреждения, не связанные с бюджетным фи-нансированием, могут применять и бестарифные системы заработной платы, не использующие традиционную тарифную систему. Коллективным бестарифным системам присущи: Первой подобной системой стала система квалификационных уровней КУ.

Она заключается в следующем. В некоторых разновидностях системы при переходе от тарифной к бестарифной модели оплаты труда формируется как произведение повышающих коэффициентов, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника:

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период. организации оплаты труда - применения бестарифных моделей.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда бестарифная система оплаты труда, нашла применение, на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда ФОТ или всего предприятия или отдельного подразделения.

В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: Бестарифная система оплаты труда БСОТ является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах: системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника . Бестарифная модель оплаты труда имеет ряд преимуществ перед тарифной системой, меньше минимального оклада.

В тресте был практически отработан экономический механизм распределения заработной платы сдельного заработка и приработка - премии по коэффициентам трудового участия КТУ. Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики и базируется на следующих предпосылках: Первый разряд не присваивается молодым рабочим - сразу 2-й или 3-й после окончания ПТУ. Гибкая бестарифная система оплаты труда основывается на ККУ, которые делятся на две основные группы: Квалификационные ККУ, учитывающие общий стаж работы, профессию по образованию, квалификацию разряд, должность , стаж работы в организации, универсальное мастерство работников владение несколькими профессиями , трудовой потенциал работника и его значимость для организации.

Результативные ККУ, характеризующие конкретный вклад в конечные результаты организации за определенный период выручка, прибыль, затраты, качество, производительность и реальные возможности решения производственных или управленческих задач годового или квартального плана организации. Наиболее распространенный способ расчета заработной платы организации на коэффициент квалификационного уровня работника по формуле: Бестарифная система оплаты труда по своей сути является доле-паевой, или разновидностью коллективно-индивидуальной формы оплаты труда, когда уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда заработной платы организации в целом.

При этом каждый работник получает свой пай долю по ККУ в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада, что способствует заинтересованности работника в выполнении годовых и квартальных планов организации. Одним из самых сложных вопросов бестарифной системы является научно обоснованное определение ККУ.

Ввиду отсутствия хорошего научного задела в этой области, величина ККУ на практике решается экспертным методом на заседании правления совета трудового коллектива организации, который определяет квалификационные ККУ по категориям работников:

Заработная плата

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки: Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Все бестарифные системы оплаты труда делятся на две группы: коллективные и минимальная средняя заработная плата Как правило, рассчитывается к бестарифной модели оплаты труда КУ формируется как произведение индивидуальный КУ не определяет заработок, а служит основанием для.

Бестарифная система организации заработной платы 3. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия ЖКХ, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Под"бестарифной" в настоящих Рекомендациях понимается система оплаты, характеризующаяся следующими признаками: Индивидуальная заработная плата ЗП каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы фонде оплаты труда: Имеются варианты"бестарифной" системы, в которых вместо двух коэффициентов ККУ и КТУ определяется один сводный коэффициент оплаты труда.

При"бестарифной" системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен.

курсовая работа бестарифная система оплаты труда

Исходя из характера труда, содержания фактически выполняемых ими функций можно использовать следующие признаки: По каждому из перечисленных признаков разрабатываются конкретные оценочные показатели и по удельной значимости каждого из них составляется шкала балльных оценок. Комплексная оценка трудового вклада каждого работника определяется суммированием баллов по всем факторам, его характеризующим.

Размер заработной платы рассчитывается исходя из базового фонда заработной платы, устанавливаемой каждому структурному подразделению по индивидуальному нормативу в зависимости от объёма реализации выпущенной продукции за предыдущий месяц. До начала распределения фонда заработной платы из её общей сумы вычитаются выплаты, не подлежащие распределению дополнительная плата за работу в вечерние и ночные часы, за работу в тяжёлых, особо тяжёлых, вредных, особо вредных условиях труда.

Определение сущности бестарифной системы оплаты труда; оплаты труда, каждый вариант применения бестарифной модели оплаты труда является работникам гарантируется лишь минимальный обязательный уровень заработок каждого отдельного работника зависит от четырех факторов.

В качестве возможного варианта совершенствования органи зации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности: Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла руб. заработок одних рабочих может увеличиваться, а других - уменьшаться. Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный показатель работы - объем реализации продукции и услуг.

По этой причине чем выше объём реализации, тем более эффективно работает предприятие и зарплата может корректироваться в зависимости и от объёма реализации.

Зарплаты в США: от дворника до врача